Zmiany w Kodeksie Pracy od 1 sierpnia 2022 roku – nowe obowiązki przewoźników, m.in. w sprawie delegowania kierowców

Według nowych wytycznych unijnych każde państwo członkowskie, w tym Polska, ma obowiązek wprowadzenia zmian w Kodeksie Pracy, modyfikujących procedury wewnętrzne związane m.in. z delegowaniem. Oznacza to, że każdy podmiot zatrudniający kierowców zawodowych będzie musiał przekazać mu szczegółowe informacje na temat warunków podejmowanej pracy.

Jakich informacji musi udzielić kierowcy przewoźnik przed wyjazdem?

Według dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, każdy pracownik musi być informowany o zasadniczych aspektach stosunku pracy, są to m.in..:

• tożsamość stron stosunku pracy,
• miejsce pracy (w przypadku jego braku informacja, że jest zatrudniony w różnych miejscach lub ma swobodę określania swojego miejsca pracy, w niektórych przypadkach podawany jest adres siedziby pracodawcy lub jego miejsce zamieszkania),
• tytuł, stopień, charakter lub kategorię pracy, do wykonywania której pracownik jest zatrudniony, albo krótka charakterystyka lub opis pracy – do wyboru,
• data rozpoczęcia pracy, a w przypadku pracy na czas określony – czas jej trwania lub data jej zakończenia,
• nazwy przedsiębiorstw użytkowników, jeśli zatrudnieni są tymczasowo, czas trwania ewentualnego okresu próbnego i warunki tego zatrudnienia,
• prawo do szkoleń,
• długość płatnego urlopu lub procedury przyznawania i ustalania takiego urlopu,
• wszelkie procedury obowiązujące pracodawcę i pracownika, m.in. wszystkie warunki formalne., związane m.in. z okresem wypowiedzenia,
• wysokość wynagrodzenia, częstotliwość i sposób jego wypłacania,
• długość standardowego dnia lub tygodnia pracy pracownika oraz godzin nadliczbowych i wynagrodzenia za nie, a także w przypadku pracy zmianowej – ustalenia dotyczące informacji o przejściu ze zmiany na zmianę (w przypadku przewidywalnego czasu pracy),
• liczba zagwarantowanych odpłatnych godzin pracy i wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach przekraczających tę liczbę; godziny, w których pracownik jest zdolny do pracy, minimalny okres uprzedniego powiadomienia, do którego pracownik jest uprawniony przed rozpoczęciem przydzielonej pracy, oraz w stosownych przypadkach termin anulowania przydzielonej pracy (w przypadku nieprzewidywalnego czasu pracy),
• ewentualna umowa zbiorowa,
• nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego zapewniana przez pracodawcę.

O czym przewoźnik musi poinformować kierowcę przed wysłaniem go w delegację po 1 sierpnia 2022 roku?

Dodatkowe informacje obowiązują w przypadku kierowców zawodowych delegowanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego w celu podjęcia pracy. Pracodawca powinien przekazać pracownikowi przed wyjazdem dokumenty zawierające informacje na temat:

• państwa, do którego jedzie,
• czasie trwania pracy,
• waluty, w której wypłacane będzie wynagrodzenie,
• świadczeń pieniężnych lub rzeczowych, związanych z wykonywaną pracą,
• możliwości i warunków ewentualnego powrotu pracownika do kraju, w uzasadnionych przypadkach.

Dodatkowo, na mocy dyrektywy 96/71/WE, wszystkie państwa członkowskie zobowiązane są do informowania zatrudnianych pracowników o:

• przysługującym mu wynagrodzeniu zgodnie z obowiązującym prawem przyjmującego państwa członkowskiego,
• dodatkach związanych z delegowaniem oraz o ustaleniach dotyczących zwrotu wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania,
• linku do jednej oficjalnej krajowej strony internetowej opracowanej przez przyjmujące państwo członkowskie zgodnie z art. 5 ust. 2 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE.

Kontrola trzeźwości kierowców przez przewoźnika i inne zmiany po 1 sierpnia 2022 roku

Od 1 sierpnia 2022 roku zacznie obowiązywać szereg zmian w Kodeksie Pracy, związanych m.in. z ochroną przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych, umową na czas próbny, dniem nawiązania stosunku pracy, równym traktowaniem, przerwami w pracy, urlopem opiekuńczym i innymi kwestiami dotyczącymi warunków pracy. Ale celem nowelizacji przepisów Prawa Pracy jest nie tylko nałożenie nowych obowiązków na przewoźników. Kierowcy również muszą dostosować się do zaostrzenia przepisów, m.in. tych dotyczących kontroli trzeźwości. Od 1 sierpnia 2022 roku pracodawca, jeżeli uzna to za niezbędne do zapewnienia ochrony i życia pracowników oraz innych osób, będzie mógł samodzielnie taką kontrolę przeprowadzić.

Źródła:

https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/221864/KE0319743PLN.pl.pdf

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:32019L1152&from=PL