Obowiązki przedsiębiorcy przyjmującego nowego kierowcę
Jakie obowiązki musi spełnić przedsiębiorca transportowy przyjmując nowego kierowcę do firmy?
Pracodawca chcący zatrudnić w firmie pracownika na stanowisko kierowcy zawodowego musi dopełnić szeregu obowiązków wynikających z przepisów prawa (obowiązki te płyną zarówno z Kodeksu pracy, jak i Ustawy o czasie pracy kierowców oraz Ustawy o transporcie drogowym). Wśród wielu powinności pracodawcy, oprócz zawarcia umowy o pracę i ustalenia regulaminu pracy, należy wymienić ocenę ryzyka zawodowego występującego na danym stanowisku pracy, obowiązek przeszkolenia kierowców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz skierowanie pracownika na badania lekarskie i psychologiczne.
W niniejszym artykule opisano procedury i działania, które powinien podjąć przewoźnik na etapie przyjęcia kandydata do pracy zawodowej za kółkiem.
Ryzyko zawodowe
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Ryzyko to ponosi pracownik w związku z wykonywaną przez siebie pracą.
W transporcie drogowym do najczęstszych ryzyk zawodowych należy ryzyko wypadku komunikacyjnego, ryzyko wypadku podczas podnoszenia, przesuwania lub przenoszenia towarów podczas załadunku lub rozładunku (najczęściej przeciążenia mięśni, stawów i kręgosłupa, skaleczenia, urazy ścięgien), ryzyko związane z pracami przy obsłudze samochodu ciężarowego, ryzyko związane z przewozem towarów niebezpiecznych, a także inne ryzyka, które mogą wpływać na pogorszenie samopoczucia a nawet zdrowia kierowcy np. wielogodzinna praca w kabinie pojazdu, stres wywołany pośpiechem w pracy, nadmierne zmęczenie fizyczne, ryzyko infekcji wynikające ze zmian mikroklimatu itp.
W każdym poszczególnym przypadku należy właściwie zidentyfikować zagrożenia w związku z występowaniem czynników niebezpiecznych i szkodliwych, a także przedsięwziąć odpowiednie środki zaradcze, poprawiające stan bezpieczeństwa i higieny na danym stanowisku. Właściwa ocena i udokumentowanie ryzyka zawodowego to podstawa do zapewnienia kierowcom odpowiednich warunków pracy. Oceniając ryzyko należy zebrać i przeanalizować informacje o warunkach pracy potrzebne do oceny ryzyka zawodowego, scharakteryzować i skatalogować występujące na stanowisku pracy zagrożenia i na ich podstawie oszacować ryzyko, ocenić czy ryzyko to jest dopuszczalne, sformułować zalecenia odnośnie działań eliminujących lub ograniczających ryzyko zawodowe, dobrać środki ochronne, poinformować pracowników (lub ich przedstawicieli) o wynikach oceny ryzyka zawodowego, wdrożyć zalecane działania eliminujące lub ograniczające ryzyko zawodowe, sprawdzać ich skuteczność i przeprowadzać, jeżeli to potrzebne, działania korygujące.
Uwaga!!! Każda istotna zmiana warunków umowy między pracodawcom a pracownikiem wymaga przeprowadzenia nowej oceny ryzyka zawodowego.
Szkolenia bhp kierowcy
Zgodnie z przepisami nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (Art. 2373. § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy (w czasie pracy i na koszt pracodawcy) oraz zapewnić okresowe szkolenia w celu aktualizacji wiedzy nie rzadziej niż raz na trzy lata (w przypadku pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne szkolenie okresowe trzeba powtarzać raz w roku).
Uwaga!!! Pracownik musi zdać egzamin sprawdzający wiedzę i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp zarówno po szkoleniu wstępnym jak i każdym następnym szkoleniu okresowym.
Niezbędne badania lekarskie
Pracodawca powinien skierować kandydata do pracy na badania lekarskie i psychologiczne, po przeprowadzeniu których lekarz medycyny pracy orzeknie czy jest on zdolny do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy.
Zakres badań lekarskich kierowców jest uzależniony od rodzaju pojazdu, którym kierowca będzie się posługiwał podczas wykonywania obowiązków służbowych. W celu przeprowadzenia badań lekarskich pracowników pracodawca wystawia skierowanie. Pracodawca w skierowaniu musi zamieścić także informacje dotyczące wszystkich zadań (nawet tych nietypowych), jakie będzie wykonywał kierowca. Na ich podstawie lekarz będzie mógł ocenić ewentualne przeciwwskazania zdrowotne. Badania lekarskie są przeprowadzane do czasu ukończenia przez kierowcę 60 lat – co 5 lat, po ukończeniu przez kierowcę 60 roku życia – co 30 miesięcy. Badanie musi być poświadczone przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań lekarskich kandydatów na kierowców i kierowców.
Równie istotne jest orzeczenie psychologiczne przeprowadzane w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy. Pracodawca musi skierować pracownika na takie badania jeśli zamierza zatrudnić kierowcę, który będzie wykonywał przewóz pojazdami o dmc przekraczającej 3,5 tony oraz autobusami bądź autokarami przeznaczonymi do przewozu więcej niż dziewięciu osób łącznie z kierowcą. Badania psychologiczne są przeprowadzane do czasu ukończenia przez kierowcę 60 lat – co 5 lat, po ukończeniu przez kierowcę 60 roku życia – co 30 miesięcy.
Uwaga!!! Ważne badania kierowcy wyłączają obowiązek kierowania go na wstępne badania lekarskie.
Podsumowując
Obecnie kierowcy ciężarówek są jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku pracy. Aby zatrudnić zawodowego kierowcę w firmie pracodawca musi dopełnić wobec niego szeregu obowiązków; przede wszystkim musi określić ryzyko zawodowe występujące na tym stanowisku oraz dostosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej do występujących zagrożeń. Na przedsiębiorcy spoczywa również obowiązek wysyłania kierowców na badania lekarskie/psychologiczne oraz szkolenia w zakresie bhp służące zapoznaniu uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami bhp oraz z przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w danej firmie i na konkretnym stanowisku. Pracodawca jest także zobligowany do sprawowania stałej kontroli nad warunkami pracy oraz kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.
31 maja, 2023 @ 11:38 pm
Wprowadzacie Panstwo ludzi w blad. Pracodawca ma obowiazek skierowac kazdego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy bez wzgledu na dmc na badania lekarskie i psychotechniczne. Praca na stanowisku kierowcy polega na odplatnym transporcie osob lub rzeczy bez wzgledu na kategorie pojazdu. Kierowca zawodowym jest zarowno kierowca tira jak i busa, a takze taksowkarz jesli zarobkowo swiadczy przewoz osob lub towarów.